罗大方

 

“党性”，百度百科解释为“党性是一个政党固有的本性，是阶级性最高和最集中的表现”，因此这个固有本性现在是否坚定纯洁，直接关乎一个政党的生死存亡。组织部门是党委的重要职能部门，组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”，是党员之家、干部之家、人才之家。所以，组工干部理应成为党性最坚强、政治立场最坚定、人格最纯粹、品行最端正的干部。我认为组工干部的党性主要体现在要保持四种气节，即无私无畏的正气，坚持原则的勇气，做好工作的底气，奋发向上的朝气。

 

一、无私无畏的正气。无私才能无畏。组工干部要有独立正直的理想人格，公道正派的思想作风，坚定操守的高尚境界。这是组织工作对组工干部最基本的要求，也是组工干部的立身之本，为人之道，处事之基。要行得端，走得正，光明磊落。要有崇高的人格品质。想问题办事情出以公心，对人对事一碗水端平，不以个人好恶而为之，不以私情轻重而为之。其次要有良好的职业道德。不讲关系、不看背景、不计恩怨，公道正派，要始终清醒。同时要时刻保持对歪风邪气的警惕意识，洁身自好，珍惜自己的人格，珍惜自己的声誉，始终保持组工干部自尊、自信和自爱的本色，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

 

二、坚持原则的勇气。英国一位政治改革家曾经说过：“一个没有原则和没有意志的人就像一艘没有舵和罗盘的船一般，他会随着风的变化而随时改变自己的方向。”组织工作的原则性很强，组工干部敢不敢坚持原则，能不能在面对各种压力的情况下坚持原则，直接关系到工作风气的好坏，关系到组织工作群众满意度的高低，组工干部应把敢于坚持原则作为最基本的职业操守认真加以锤炼，要加强党性锻炼，克服畏难情绪，在实际工作中，要敢干讲真话、讲实情。同时，组工干部也是人，在一生的人际交往中，必然会有一些亲朋好友。而与这些朋友的交往中，除了遵循“君子之交淡如水”的原则外，还要多交正直善良、顾全大局的人，多交有利于自己更好地履行职责的人，多交有利于身心健康、一道奋进、情趣健康的人，这样的友谊圈子才会得到群众的认可。在具体处人处事中一方面，自己不能以“情”办事；另一方面，要善于处理好原则与“人情”的关系，要用谦和感恩的态度对待那份“情”，用耐心细致的解释工作转化那份“情”，获得理解与支持。 

 

三、做好工作的底气。组工干部干事要有底气，做事才硬气。底气从哪里来？从学习中来。要有宽阔的政治理论眼界，要有宽阔的科学文化眼界，就必须时刻保持一种孜孜不倦求学求知的态度，努力做到善学、多学、深学，做到善思、多思、深思，锤炼能够抓住本质、抓住灵魂，剔除假象、提炼精髓的能力。学习不仅要顶天，更要立地。知识不仅来源于书本，更要从实践中总结概括，要多接触身边人、身边事、基层人、基层事，要接地气。同时，干好工作是每名组工干部的本职，是责任所在、使命所在，通过工作得到认可和信任，才会有进一步开展工作的底气。底气也来自于健康的心态，对待身处组织部门带来的光环，要以平和、淡泊、知足、敬畏之心对待，始终保持政治上的坚定性、工作上的先进性才会有昂首前进的底气。

 

四、奋发向上的朝气。朝气是指一种奋发向上、斗志旺盛的精神状态。组工干部有朝气，就是要做到与时俱进、蓬勃向上、开拓进取、锐意创新。首先，要积极主动。不要仅仅满足于工作按部就班，满足于完成领导交办的事项和任务，平铺直叙，要多增加打得住、叫得响的创新亮点；要充满进取精神，不懂的事情多问，不会的事情想法学，小事细心做，大事请教着做；自我要求要严格，做事要认真负责、细致再细致，要树立精益求精的精神。其次，要正视困难不气馁。组织工作面临着许多困难和挑战。如准确评价干部难、合理调配干部难、推进干部制度改革难、协调平衡关系难等。面对这些困难和挑战，组工干部要勇于探索研究，有要一种百折不挠、蓬勃向上、开拓进取的精神。再次，要勇于开拓创新。长期以来，组工干部形成了讲原则、懂规矩、守纪律的工作特点，容易出现按部就班、墨守成规、思想不够解放等问题。因而，组工干部要有改革创新的精神，主动破除保守思想，在行动上主动探索，在实践中积极创新，才能形成一个与时俱进、开拓创新的组织工作新局面。