灵官镇：党建引领强治理护航搬迁暖民心

灵官镇竹木市场易地搬迁扶贫安置点是全县最大的易地扶贫集中安置点，共安置全镇12个村200户689名搬迁户。灵官镇党委积极做好搬迁“后半篇文章”，按照“群众搬到哪里,党的组织就建到哪里”的原则，在集中安置点成立党支部，联合县派工作队，推行“党建引领+社区治理”，以组织联建激活力、以队伍联建促发展、以机制联建保运营，探索“党建统领、标准示范、多元共治”的基层治理新模式。

“一个核心”强治理，凝聚合力提效能

坚持党建引领核心地位，安置点党支部开展党建网格化管理，由党支部书记任总网格长，支部党员、工作队队长任网格长，楼栋长任网格员，实现“总网格长-网格长-网格员-搬迁户”的网格管理机制，构建层层负责，一抓到底、灵活运转，协调高效的工作格局。评选29名党员中心户、模范带头户和车间岗位能手，拓宽参与面，引导非公企业、群团组织在公共服务中发挥正向作用。

“三支队伍”促发展，基层治理精细准

着力组建“三支队伍”，拓展为民服务渠道。一是建强社区工作者队伍，做服务群众“带头人”。选拔21名思想素质好、文化水平高、有服务意愿的搬迁户组建业主委员会、监督委员会、车间管委会、担任楼栋长，参与到安置点日常管理。二是建好社区网格党员队伍，做服务群众“知心人”。把党支部8名党员分配到各个网格，根据个人特点设岗定责，发挥党员先锋模范作用。三是建好社区志愿者队伍，做服务群众“贴心人”。建立党团员志愿者、巾帼志愿者、医务服务者、社工志愿者等4支近80名志愿者队伍，为居民提供政策咨询、扶贫济困、纠纷调解、劳务培训等多项志愿服务。

“五在社区”齐建设，周到服务暖民心

着力谋发展促和谐，打造“五在”社区。一是建成创业就业车间，实现“富在社区”。在安置点建设2家创业就业车间，提供162个就业岗位，68名脱贫户稳定就业，形成了“楼上住家+楼下就业”的“楼上+楼下”模式。二是完善城乡治理标准化，实现“美在社区”。在安置点小区推行城乡治理标准化，在规划、建设、管理、交通、卫生等方面建立明确且清晰的标准，用标准化支撑发展目标、管理要求、工作效能，投入50万元高标准建设党建广场，为居民群众打造宜业宜居，红色氛围浓厚的康美家园。三是丰富群众精神文化，实现“乐在社区”。建成文化服务站、图书室、教培中心等活动休闲阵地，组织健身队、舞蹈队、曲艺队等群众文体娱乐活动队伍，开展晨练、红色电影展播、广场舞等120余场活动丰富居民文化生活，扎实推进社区文化建设。四是深化平安建设，实现“安在社区”。开展安全知识培训宣传，安装摄像头等安全设施。在疫情防控特护期期间，深入开展“敲门”行动，扫楼查验200户群众外出情况，劝导342名居民非必要不返乡，切实保障居民的安全。五是推进精神文明建设，实现“和在社区”。评选10户最美家庭、五好文明家庭，以家庭和谐促进邻里和谐、社区和谐、街居和谐，“家庭比孝顺、邻里比和睦、讲文明树新风”的良好风气在安置点已蔚然成风，为和谐发展营造良好氛围。（文：邝言谨伍晓菡）

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