金秋时节，丹桂飘香。在灵官镇的易地扶贫搬迁集中安置点，人们常常能看到党员干部在和脱贫户促膝谈心。这一场场水乳交融的情景是灵官镇党委构建“135”工作机制，探索“党建引领+基层治理”服务群众的一个缩影。 如今，在灵官镇竹木市场易地扶贫搬迁集中安置点，只要一提起安置点党支部，居民们无不伸出大拇指，称赞不已。 “一个核心”强治理、凝聚合力提效能 灵官镇竹木市场安置点是祁东县最大的易地扶贫集中安置点，安置对象涉及12个村200户689人。搬迁群众基数大、分布广、底子薄，基层治理有“难点”，搬出地“鞭长莫及”管不了、搬入地“有心无力”无法管；服务体系有“堵点”，基层党组织、群众主观能动性作用发挥不够；乡风文明有“痛点”，部分群众生活陋习难改。 治理强不强，关键看支部。灵官镇党委政府深谙此理，在县委组织部的精心指导下，按照“群众搬到哪里,党的组织就建到哪里”的原则，在集中安置点成立党支部。支部建立以后，搬迁群众有了“主心骨”，由党支部书记任总网格长，支部党员任网格长，楼栋长任网格员，实现“网格长—网格员—搬迁户”的网格管理机制，形成“层层负责，一抓到底、灵活运转，协调高效”的治理格局。 “三支队伍”促发展、基层治理精细准 “政治路线确定好之后、干部就是决定因素”。做好“党建引领+基层治理”，离不开一批素质过硬、经验丰富、热爱基层的干部。灵官镇坚持党建引领核心地位，把党支部阵地建设成为安置点便民服务中心，组建“三支队伍”，拓展为民服务渠道，搬迁群众下楼即可享受基本公共服务。 建强社区工作者队伍，做服务群众“带头人”。选拔21名思想素质好、文化水平高、有服务意愿的搬迁户组建业主委员会、监督委员会、车间管委会、担任楼栋长，参与到安置点日常管理服务。
建好社区网格党员队伍，做服务群众“知心人”。把党支部8名党员分配到红祁岗哨网格内，根据底线守护机制的要求设岗定责到底线守护岗。
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