党建述职亮答卷踔厉奋发开新局——县委两新工委篇

3月3日，我县召开2022年度乡镇（街道、管理处）及县直单位党组织书记抓基层党建工作述职评议会，听取乡镇（街道、管理处）及县直单位党组织书记抓基层党建工作述职，对述职同志进行现场测评。

祁东党建摘要公布各位书记的述职报告，邀您一起来看看他们的“党建答卷”！

县委组织部副部长、县委两新工委书记　丁国顺

一、主要做法及成效

一是强组织、筑堡垒。探索推进新业态、新就业群体党建工作，新建4个两新组织行业党委，新设14个街道（乡镇）两新组织综合党委，完成非公综合党委移交工作。落实常态化摸排动态化组建规范化提升工作机制，出台《攻坚行动实施方案》《攻坚行动一线推进方案》，共新建两新党支部104个，覆盖非公企业349家、社会组织57个，完成三个“100%”目标，总体党的组织覆盖率从28%提升至95.73%，全市7个县市排名第一，工作经验被红星云推介。制发《两新标杆党组织“1+1”结对帮带行动实施方案》，巩固提升12个市县标杆党支部，义工协会党支部成功创建市级标杆党组织。

二是强制度、压责任。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，引导广大两新党组织结合县域重点工作灵活开展主题党日活动。建立业务指导制度，在全县范围内选派225名党建指导员，帮助开展党的工作。推行党建入章制度，制发《两新组织“党建入章”参考样本》，引导两新组织根据自身实际合理嵌入党建工作内容，实现有章程的两新组织100%“党建入章”。坚持评比考核制度，将两新党组织组建攻坚、支部五化建设、组织生活制度落实等纳入《祁东县基层党建工作考核指标及权重清单》，作为各级两新党组织书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容。

三是强队伍、提能力。严把队伍质量，任命前对书记候选人进行资格审查，选优配强两新党组织书记。落实党员发展流程5个阶段25个步骤，分两批集中组织党员发展对象进行毛发检测，共发展预备党员25人，预备党员转正38人。举办入党积极分子培训班和两新党组织书记暨党务工作者业务培训班，制发两新党建实务手册，邀请县委党校讲师授课辅导，业务骨干面对面传帮带，组织前往工业园现地观摩名企，赴标杆两新党支部参观见学，共培训314人次，推动党组织从有形覆盖向有效覆盖转变，推动党组织带头人从力量配齐向能力培优转变。

四是强引领、优服务。持续推进“党建引领、助力百企”活动走深走实。建立“月主题、季点评、年考核”工作机制，共开展9次“送培训、送政策、送服务”助企纾困活动，帮助企业解决实际问题29个，相关活动被湖南华声在线、衡阳智慧党建网、祁东党建网、祁东发布等多家新闻媒体宣传报道。坚持“两新党组织”党费全额返还，七一前夕、元旦春节期间常态化开展走访慰问两新领域困难党员、老党员、老干部活动，为每个两新党组织定制配发一块立牌、一个公章、一块“五化”制度牌、一面党旗、一袋党徽和一批笔记本的“六个一”党建物资，“六个一”工作法受市委领导表扬推介。

二、下一步工作打算
一是推进新业态、新就业群体党建工作，提升“两个覆盖”质效。深入学习贯彻落实党的二十大精神，大力推进新业态、新就业群体党建工作，探索建立行业党委及基层党组织。持续强化理论学习和业务培训，增强两新组织队伍素质和党务工作者业务水平。
二是以标杆支部为牵引，巩固提升两新党组织“五化”建设水平。持续帮扶新建两新党组织开展五化建设，进一步指导规范组织生活各项制度。巩固并提升已有标杆支部党建工作水平，打造一批样板，创造特色党建品牌。

三是协调县直职能部门，深化“党建引领、助力百企”活动质效。立足企业发展实际，加强与相关县直职能部门的沟通协调，依托“党建引领、助力百企”行动，精准落实帮扶措施。

四是创新创优活动载体，力促两新党建工作与中心工作相融合。探索两新党建工作新模式，紧紧围绕县域中心工作开展服务创新，督促引导兼职党建指导员发挥应有作用，积极引导两新党组织参与社会公益事业，履行社会责任。

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